La Corte Constitucional garantiza la estabilidad laboral de mujeres gestantes en Colombia

La Corte Constitucional reafirmó la importancia del fuero de maternidad como un instrumento que asegura la estabilidad en el ámbito laboral. Esta decisión fue causada por un reciente caso en el que una trabajadora en estado de embarazo, bajo la modalidad de prestación de servicios, fue desvinculada de su empleo, a pesar de informar a su empleador la condición en la que se encontraba.

La demandante apeló a la justicia argumentando la transgresión a sus derechos fundamentales y la Corte determinó que la empresa había infringido los derechos a la estabilidad laboral reforzada, la seguridad social, la igualdad y el mínimo vital de la mujer gestante por no haber considerado su estado de embarazo para su desvinculación.

La Corte hizo hincapié en que las empresas están en la obligación de acudir al inspector de trabajo para lograr la autorización correspondiente previo al despido de una persona embarazada. Como parte de la decisión, se revocó el fallo de instancia y se ordenó a la demandada el pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde la fecha de desvinculación hasta la fecha en que se inscribió el trámite. Además, impuso el pago de una indemnización por despido y de la licencia de maternidad.

Este fallo representa un importante precedente en la protección de los derechos laborales de las personas gestantes en Colombia y desde luego en el departamento de Nariño, recordando la protección que adquiere la actual directora del Instituto Departamental de Salud de Nariño IDSN, quién no podría ser retirada de su cargo, incluso, hasta que termine su licencia de maternidad. De esta manera, se reafirma el compromiso del Estado con la garantía de condiciones laborales dignas y equitativas para todos los ciudadanos.